早上九点过到办公室，同事们大部分都到了，所以我悄悄摸到办公桌旁，开始了一天的工作。

 

照例是先收邮件，看看有没有临时的早会或者别人急着要东西的邮件，今天运气好，啥都没有，于是摸出牛奶和蛋糕，开始吃早饭。其间同事跑来八卦，说又有一个人要离开我们组了。唉，世道就是这样，新人来了，老人又要走了，经过几年进出，估计会全部换血一次吧。不知道到时候我会不会还在这里。有传言说老板还要招新人，培养年轻有为的新人，挤走年老无为的旧人；还有传言说老板会都招美国人，然后挤走外国人。。。虽然我觉得老板对我还好，但是对其他几个外国人好像还挺凶的，据说有一次因为别人工作没做好，老板骂人还带脏字，被骂的人气急了把老板告到HR那去了，后来虽说小事化没，但是这么一折腾，双方心里都有疙瘩了，估计呆下去的时间也长不了吧。又有点人心惶惶的感觉了，但是往积极的方面想，今天宣布要离开的那个同事是被别的组要去的，说明我们组的人还是有市场的，被老板骂的人也是工作没做好的人，所以也不一定是老板不喜欢外国人的问题吧。。。

 

好，八卦完了，开始正式工作。现在处于好几个风险模型的收尾阶段，其实是最烦的阶段，一方面要痛苦的回忆并详细记录从收集数据开始的每一步建模的过程，包括所有尝试过但是不是最优的模型，另一方面要预见模型评审过程中可能遇到的问题，准备好应对的答案。中午吃饭的时候和同事讨论我做的EAD模型，和学术界和业界的其他经验模型相比，我们的模型结果明显偏低，一是我们做了一个不够保守的假设，二是我们的真实数据均值也比别的paper中真实数据均值偏低。给老板汇报，老板提出从两方面准备，一是找文献证明我们的假设是合理的，二是再次分析原始数据，看有没有什么系统性的原因造成我们的均值比别人的低。恩，老板就是老板，无论你在什么时候找他提出什么突然的问题，他总能思路很清晰的提出解决的方向。

 

方向是有了，要实施起来可不是那么容易了。一推文献，该读哪一篇，对巴塞尔资本协定的同一个规定，不同的文献竟然有不同的理解，那么我们又该怎么根据我们的情况去理解。。。于是我就开始发呆了。。。估计这就是所谓的畏难情绪：工作越难，时间越紧，我越做不进去了，一会儿收收私人邮件，一会儿看看打折商品信息，一会看看wall street journal，就是无法静下心来解决问题。这样发了两个小时的呆，觉得该你做的逃不掉，还是勉为其难，好歹做出点东西来明天要交差啊。然后做一做，同事又来找我聊天，然后聊一聊就到了6点过该下班了，肚子咕咕叫，回家吃好吃的去咯。。。